Энджи Вайнбергер является тренером по глобальной мобильности. Она сочетает в себе межкультурный коучинг, свой многолетний опыт в области глобальной мобильности и навыки организации семинаров в программах для менеджеров глобальной мобильности, эмигрантов и их супругов. Энджи также считает себя писателем, фанатом социальных сетей и поклонником Болливуда. Жила и работала в Германии, Швейцарии, Великобритании, Индии и Австралии.
В свободное время Энджи любит походы по швейцарской сельской местности, смотрит фильмы и балует кулинарными изысками своего пакистанского партнера.
Мы с удовольствием задали ей несколько актуальных вопросов о жизни семей эмигрантов!
CUKIBO: Энджи, какой совет вы бы дали семье эмигрантов с маленькими детьми, которые только что распаковали последние коробки с вещами в новой стране. И какой совет они должны игнорировать с вашей точки зрения без угрызений совести?
Энджи: Я бы дала им тот же совет, что и моим клиентам: Не торопиться и дать себе и детям время приспособиться к культуре принимающей страны. Переезд в Швейцарию может быть сложным, так как для эмигрантов трудно выучить язык. Даже немецкие дети могут испытывать шок, когда у них не получается общаться в детском саду. В зависимости от ваших долгосрочных карьерных и жизненных планов я бы обратилась за консультацией к человеку, который действительно понимает рынок принимающей страны, такой как Моника Шах (Children First Association).
У каждой семьй эмигрантов свой опыт. Иногда лучше на некоторое время воздержаться от эмигрантского круга и просто прислушаться к своему сердцу. Если ваш ребенок проявляет серьезные признаки культурного шока, вы всегда можете обратиться к специалисту.
CUKIBO: Вы сертифицированный межкультурный тренер. Каким образом семьи экспатриантов с детьми могут убедиться, что с течением времени связь с родной страной одного или обоих родителей крепка и все еще существует, одновременно охватывая культуру новой страны проживания?
Энджи: Семьи эмигрантов рассказывали мне, что они сохраняют традиции и празднуют праздники своей родной культуры. Еще один важный ритуал заключается в том, что вы используете продолжительный отпуск для поездки на родину, чтобы ваши дети могли встретиться со своими бабушками, дедушками и другими родственниками. Большинство детей с радостью осваивают культуру принимающей страны, когда они заводят местных друзей и говорят на местном языке. Я думаю, важно, чтобы ваши дети не росли в изоляции и чувствовали уверенность в собственных силах в новой культуре. В Швейцарии это проще, чем в Шри-Ланке, например. Язык и друзья - в моем опыте это основное. Все дети любят игры. У нас также большой опыт в играх и чтении с детьми-беженцами. По моему опыту это работает повсеместно.
CUKIBO: Вы жили во многих странах мира. Можете ли вы рассказать нам о самой распространенной ошибке эмигрантов?
Энджи: О, их слишком много. Вы, наверное, знаете, что немцы, как правило, очень прямолинейны. При моем первом переезде, в Великобритании, моя хозяйка сказала мне через несколько месяцев, что хотя я была добра к ее детям, вначале я казалась ей грубой. Я не знала, что нужно все время говорить «пожалуйста» и «спасибо». Еще одна забавная история произошла в Индии, где после первой недели работы я так устала, что забыла ключи в офисе, а у человека, который обслуживал наши квартиры, были запасные ключи. Он отвез меня на своем мотоцикле в ближайший бар. Мы выпили немного пива, пока ждали, когда нам привезут ключи. После этого он, его жена и владелец здания стали моими друзьями и приглашали меня на все мероприятия. Моей ошибкой было попросить водителя в субботу отвезти меня в торговый район. Он отвез меня к продавцу ковров, и я вышла от него с четырьмя новыми палантинами. Этот водитель получал комиссионные, и мы недолго пользовались его услугами. Мне также пришлось заплатить таможенный налог и НДС на ковер. Тем не менее, он у меня все еще есть.
CUKIBO: Ваша цель - вернуть теплоту человеческого общения в глобальную мобильность. Что это конкретно значит для вас и всех семей эмигрантов, с которыми вы работаете?
Энджи: Мы привлекали для работы людей со стороны и разделили процессы глобальной мобильности настолько, что семья эмигрантов часто чувствует себя предметом мебели. Человеческое общение возвращается через переход на цифровые технологии и такие компании, как наша, в которой мы сосредоточены на поддержке всей семьи эмигрантов с их карьерными и жизненными проблемами и темами. Я надеюсь, что наши клиенты чувствуют это в нашей работе с ними. У меня есть принцип работы, в соответствии с которым я отдаю приоритет своим клиентам перед другой работой. Мы также не берем больше клиентов, чем можем справиться. И в своих лекциях, беседах и семинарах я подчеркиваю теплоту человеческого общения.
Огромное спасибо Энджи за ее ответы и идеи!
Основательница Global People Transitions Энджи Вайнбергер (Angie Weinberger) является автором двух книг под названием Global Mobility Workbook, третье издание (2019) и Global Career Workbook (2016).
Прокомментируйте и поделитесь своими мыслями по поводу этой статьи!